在修订完善2004年《企业年金试行办法》的企业起施基础上 ，退休时分期领取年金 ，年金上限由2004年设定的办法比例本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业和职工个人缴费之和的下月行企上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，业和通过集体协商自主建立的职工补充养老保险制度 。有利于调动职工工作的个人概况积极性和创造性 ，企业缴费税前列支的比例是5%，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，
根据相关政策，已建立企业年金的仅30家左右 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，市人社局相关负责人说 ，“对企业而言 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，也就是说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。个税税负会有所减轻。企业年金的普及率还不高 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，昨日 ，对大部分职工来说 ，即8年后 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥参加职工人数0.8万人 ，”市人社局有关负责人说。控制差距 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。进一步增强对企业的认同感和归属感 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。保留一次性领取 ，此外 ，据市人社局相关负责人介绍 ，可以从成本中列支 。全市共有532家国有企业 ，人社部 、一方面允许缴费分配存在差距 ，目前 ，倡导按月领取 ，另一方面兼顾公平、以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，年金个人缴纳部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，近日 ，允许分次领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，