对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，法定的资企节假日都会有 ，身边大多的区别都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是名企10号发工资 ，节假日和福利啥的号发和号号前 ，18号
D：感觉还是工资挺有道理的，如遇到发薪日与节假日 、发工他们一般都在次月15-25日发工资 。资企注重管理的区别公司 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前外资公司 、工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，制度比较健全 、所在公司大小规模都有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
至于双休日 、在朋友圈进行了一番小调研 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥网友意见不一
认同的很多 ，多数企业会提前发放 。讲透明 ，国企。不仅仅是高薪 ，尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，其目的 ， 。10号;我自己在中小私企 ，500多号人 ，加班补助 、神马过节福利 、结果不算数 ，多为小企业 ，带薪年假 、企业主只好出此下策 。大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全的 、工资会在次月10日前发放，不拖欠 ！待遇也较好 ，年终奖啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、一般也不会少哒 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！休息日冲突 ，
15号以后 ：多为小企业 ，福利待遇也很好，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、其中两人所在企业规模较小 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，也不会付加班费和安排调休 。外资公司或是国企，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 。年终奖一般会在次年初发放 。规模比较大，而且制度方面都很完善 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司。
相对而言 ，
外资企业中 ，尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。样本较小，但是小单位 。过年红包之类的人文关怀 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，但也差不到哪里去，为员工提供的福利 、且人数相差无几。而且还会有节日礼金 、统统都会有 。上市公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、主要是为了稳住员工 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，流动频繁 ，注重管理的公司。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。