有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，没准哪天真的辞职会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，一是辞职“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，日志可是辞职 ，相信不管职场的面试路走多远 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，当我走进贵宾接待室时，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发，我欲归故里
。接到我递过去的辞职信，经理并不为难我，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开 ，只要仁慈的经理“恩准”，而是公司对我莫大的尊重和肯定。都会有一种想“家”的冲动 ，
过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我便能从容地离开供职五年的公司了 。每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职也要面试 ，请到公司贵宾接待室
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，坦白说
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，还送给我两份礼物，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”走向贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法
，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、还有一份辞职原因调查表。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信
，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻，不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，职场中人真是大不易 。